Минтруд предложил расширить перечень случаев, в которых работники, столкнувшиеся с невыплатой зарплаты, имеют право получить от работодателя компенсацию в виде процентов. Ведомство разработало соответствующие поправки в ст. 236 Трудового кодекса, узнал «Коммерсант».
Согласно этой статье, сейчас претендовать на компенсацию могут только те, кто столкнулся с задержкой зарплаты и иных выплат, положенных наемному работнику по ТК. В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику не только эти средства, но еще и проценты (их сумма рассчитывается как 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).
В Минтруде считают, что компенсация должна полагаться не только при задержке зарплаты, но и при ее неправомерной невыплате.
Например, если сотрудника восстановили на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему лишь задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку — нет, поскольку зарплата не начислялась. Если же поправки примут, работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически работник должен был получить деньги, пояснили в ведомстве.
Предложенные Минтрудом поправки отражают позицию Конституционного суда. В начале года КС рассмотрел дело гражданина РФ Игоря Сергеева, которого уволили в 2020 году из «Иркутскэнерго» из-за сокращения штата. Он обжаловал это решение, но суд отклонил требование истца выплатить ему не только недополученную зарплату, но и проценты.
Впоследствии Сергеев оспорил это решение в КС. Суд посчитал, что ст. 236 ТК не соответствует Конституции РФ, отправил дело на пересмотр и предписал Минтруду внести изменения в Трудовой кодекс. По мнению КС, если работодатель при погашении задолженности перед работником обязан одновременно выплатить и компенсацию, то при неправомерном увольнении и последующем восстановлении должны соблюдаться те же требования.
Если поправки Минтруда примут, они прежде всего коснутся двух типов дел в российских судах:
оспаривание увольнения в связи с сокращением штата (учитывая, что ВС недавно подтвердил право работника оспаривать увольнение без учета срока давности, суммы взыскиваемых с работодателей процентов могут оказаться значительными);
оспаривание увольнений по соглашению сторон.
Источник: Банки
